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苏嘉琛

砥砺前行

道达尔九年,六个城市,七个岗位,机遇与挑战并存,并仍将继续。

 

抓住机遇

道达尔勘探与生产中国于2007年开始赞助由巴黎高等矿业学校 (MINES ParisTech) 和清华大学共同发起的硕士研究生项目,苏嘉琛作为这个奖学金的受益者之一,于2008年以实习生的身份加入了道达尔勘探与生产(中国)新项目部。当时,她未曾想到过将在这里收获如此丰富的专业经验,在道达尔工作的九年时间里,她曾在六个不同的城市工作,担任过七工作岗位。

在苏嘉琛加入道达尔之初,公司总部刚刚决定在上海建立一个国际采购办事处,旨在通过鼓励向中国石油天然气服务行业采购产品而降低成本,而苏嘉琛正好抓住了这次良机。无论对公司还是对个人来说,这都是一个未知的领域,因为在与中国承包商和供应商打交道方面,没有成熟的模式可以遵循。通过这次公司在中国发展全新业务的契机,她对中国石油天然气服务提供商有了深入的了解,并且掌握了极为实用的产品采购和审核技能,尤其是对于海工建设项目。

机遇带来机遇。借助与海工建设承包商打交道的经验,在国际采购办公室工作三年后,她加入了道达尔勘探与生产刚果公司的Moho Nord 浮式采油船(FPU)项目,先是派驻韩国,之后是派驻到刚果海上,作为外派人员,这些经历为工作和生活带来了乐趣,同时也带来了挑战。对职业来说,在项目的不同发展阶段,她首先担任设计交界面协调员,然后作为总装工程师,最后担任海上预调试主管。除了全力专注于自己的工作范围外,她还通过这些不同工作岗位全面了解了海工项目的管理方式。多元文化对外派人员来说是另一个具有巨大吸引力的方面。她非常享受与不同国家、不同背景、当然也包括不同文化的人员分享。这种具有活力的氛围在多个方面给她带来了灵感:更开放的心态,愿意倾听别人意见,以及在必要时勇于坚持立场。

结束了大西洋海上平台的生活,她再次在全新环境中担任全新职务:以借调人员身份在苏里格南作业分公司负责招标工作。这个岗位的难点在于,这是道达尔和中国石油联合实施的气田开发项目,道达尔只有借调人员,而中石油是一家大型的国有企业,其公司文化与道达尔的有很大的不同。她需要让自己在适应国企文化的同时,引入自己的知识和经验,为合作公司做出贡献。尽管非常具有挑战性,但她已准备好再次起航。

定位准确

在道达尔这九年的历练,她不仅掌握了多个领域的专业知识和技能,更成为道达尔文化的受益者。在个人发展方面,她真心感激前任主管经理的帮助和指导:他们更像是自己的导师,而不仅仅是上司。道达尔拥有一个完善的轮岗制度,员工可以选择在不同国家,以及完全不同的岗位上实现自我挑战。与此同时,员工也需要不断自我激励,并保持清晰的视野,根据公司业务发展的需要更好地调整自己的定位,最终走出自我职业发展道路。

迎接变革

她说:“如今,能源世界比以往任何时候都更为复杂、更具挑战性:能效提升、成本降低、污染防治、可再生能源的兴起等,当然这同时也意味着机遇。道达尔给我提供了在多个领域深挖自身潜力的机会,同时也让我认识到了个人发展与公司需求的关系。我随时准备承担更多挑战和责任,贡献一己之力。”

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“如今,能源世界比以往任何时候都更为复杂、更具挑战性:能效提升、成本降低、污染防治、可再生能源的兴起等,当然这同时也意味着机遇。道达尔给我提供了在多个领域深挖自身潜力的机会,同时也让我认识到了个人发展与公司需求的关系。我随时准备承担更多挑战和责任,贡献一己之力。”

 

2017-至今

 

道达尔勘探与生产(中国)高级采购工程师,借调至苏里格南作业分公司企管法规科

 

2013-2017

 

道达尔勘探与生产刚果分公司,Moho Nord浮式采油船EPC项目:驻韩国船厂上部模块与船体设计协调,总装工程师,预协调工程师;刚果海上预调试主管

 

2010-2013

 

TEPSC国际采购办事处:采购工程师、质量工程师

 

2008-2010

 

勘探与生产新项目部:北京办公室实习生及企业资质分析师